Kỷ niệm 15 năm thành lập Công đoàn các KCN Bình Dương
Công đoàn Công ty Cổ phần Sao Việt:
Đổi thay từ những “thay đổi” vì đoàn viên!
Công ty Cổ phần Sao Việt (KCN Đồng An) là doanh nghiệp sản xuất và gia công giày thể thao xuất khẩu với trên 4.000 CNLĐ. Kỷ niệm 15 năm thành lập Công đoàn các KCN Bình Dương hình thành và phát triển cũng là chừng ấy năm CĐCS Công ty Sao Việt đi vào hoạt động. Quá trình ấy đánh dấu nhiều bước ngoặt, để rồi khi nhìn lại những đổi thay của một CĐCS mới thấy hết được sự nỗ lực của các thành viên trong Ban Chấp hành công đoàn.
Những đổi thay...
Những ngày cuối năm này, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sao Việt Nguyễn Bình Yên cũng như các thành viên trong Ban chấp hành CĐCS rất tất bật bởi những kế hoạch sản xuất kinh doanh phải hoàn thành, ngoài công việc chuyên môn thì công đoàn còn phải lên kế hoạch chăm lo tết cho ĐVCĐ. Dù bận rộn nhưng anh Yên cũng dành cho chúng tôi một tiếng đồng hồ để chia sẻ về một chặng đường khá gian nan từ khi CĐCS thành lập đến nay.
“Năm 2002 Công đoàn Công ty Cổ phần Sao Việt được thành lập, năm 2004 tôi được mời về làm cán bộ công đoàn chuyên trách. Công ty khi ấy có khoảng 3.700 CNLĐ nhưng chỉ có 147 đoàn viên. Lúc đó, tôi cũng chỉ là Ủy viên Ban chấp hành công đoàn. Năm 2008, sau Đại hội CĐCS, tôi được bầu giữ vị trí Chủ tịch Công đoàn”. Anh Yên cho biết.
Anh Yên cho biết thêm, khi anh mới về làm việc ở Công ty Cổ phần Sao Việt thì CĐCS hầu như chưa hoạt động gì do số lượng đoàn viên ít, lại không có kinh phí và cán bộ công đoàn cũng chưa có kinh nghiệm. Sau quá trình nỗ lực tuyên truyền, đến cuối năm 2004, số lượng ĐV đã tăng lên khoảng 1.000 người, hoạt động chủ yếu nhờ vào số tiền đoàn viên đóng góp (5.000 đồng/người/tháng).
Để vực dậy hoạt động công đoàn, Ban chấp hành CĐCS Công ty Sao Việt đã từng bước đổi mới từ việc xây dựng kế hoạch hoạt động, tổ chức các hoạt động phong trào, thực hiện nhiều chế độ phúc lợi... làm cho đoàn viên thấy rõ được quyền lợi khi tham gia vào công đoàn. Từ sự tách bạch rõ ràng quyền lợi khác nhau giữa ĐVCĐ và CNLĐ không phải đoàn viên, cộng với những hoạt động thiết thực, công tác tuyên truyền hiệu quả đã giúp cho số lượng ĐVCĐ hàng năm đều tăng lên. Đến nay, ở Công đoàn Sao Việt đã có trên 97% CNLĐ tham gia vào công đoàn.
Thay đổi vì đoàn viên!
Điều đáng nói ở Sao Việt là nếu như giai đoạn trước đây là thu hút NLĐ tham gia vào công đoàn thì hiện nay CĐCS Công ty Sao Việt tập trung vào nhiệm vụ nâng cao chất lượng đội ngũ ĐVCĐ. Ngoài các hoạt động chăm lo cho ĐVCĐ thì công đoàn còn tập trung tuyên truyền để ĐV nâng cao trình độ hiểu biết, ý thức chấp hành nội quy, tác phong lao động.
Hàng năm công đoàn công ty đều tổ chức khen thưởng CNLĐ giỏi, CNLĐ sáng tạo, gương “người tốt việc tốt”. “Chúng tôi cố gắng thay đổi cách quản lý, tổ chức hoạt động sao cho mỗi ngày khác một chút, mỗi năm khác một chút để tránh sự nhàm chán và hoạt động công đoàn cũng phong phú hơn”, anh Yên chia sẻ.
Khi được hỏi, anh có thể cho biết kết quả nổi bật nhất mà CĐCS Công ty Sao Việt đạt được sau 15 năm hoạt động, anh Yên cho rằng đó là “được lòng NLĐ”. Từ chỗ không mặn mà với hoạt động công đoàn thì đến nay, NLĐ đã tin tưởng và kỳ vọng vào CĐCS, những phong trào, hoạt động do công đoàn tổ chức đa phần đều nhận được sự hưởng ứng đồng tình và tích cực tham gia của NLĐ.
Kinh nghiệm của Ban chấp hành CĐCS Công ty Sao Việt là việc cơ cấu các thành viên là những người có tiếng nói trong xưởng. Người thủ lĩnh công đoàn phải làm thế nào để tạo sự gắn kết giữa các thành viên trở thành “một đội” đoàn kết, từ đó sẽ phát huy được năng lực và sự nhiệt tình của từng thành viên. Bên cạnh đó, theo anh Yên thì có nhiều yếu tố đi kèm, trong đó cần có sự hỗ trợ từ Ban giám đốc công ty. Để Ban giám đốc hiểu được thì trước tiên công đoàn phải chứng minh mình có thể làm gì tốt cho NLĐ, tốt cho công ty trước. Sau khi thấy được điều đó thì Ban giám đốc sẽ hỗ trợ và tạo điều kiện.
Hiện Công đoàn Công ty Cổ phần Sao Việt có 4.036 ĐV/4.123 CNLĐ với 50 tổ công đoàn. Tỷ lệ nhảy việc khoảng 1% – 3% do nhiều nguyên nhân nhưng đa số tại Sao Việt có rất nhiều công nhân gắn bó từ 5 năm trở lên. Và mỗi công nhân khi đã gắn bó ở đây đều có thể cảm nhận được sự thay đổi và đổi mới trong hoạt động công đoàn qua từng năm, đó là sự thay đổi vì NLĐ. Quá trình vừa làm, vừa rút kinh nghiệm để hoạt động tốt hơn. Sự thay đổi đầy thuyết phục ấy đáng để nhiều CĐCS noi theo.
H.Văn - laodongbinhduong
Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sao Việt Nguyễn Bình Yên trao giấy khen cho gương “Người tốt - Việc tốt” Trương Thị Linh. Linh làm công nhân ở công ty được gần 5 năm nay, nhiều lần cô nhặt được đồ của đồng nghiệp và đã đem trả lại.
|