95 tập thể và 95 cá nhân vừa được Ủy ban Nhân dân tỉnh Bình Dương tặng bằng khen vì có thành tích thực hiện tốt bộ luật Lao động năm 2012 (giai đoạn 2013 – 2015) và đề án phát triển quan hệ lao động (giai đoạn 2014 – 2015). Đây là sự ghi nhận của tỉnh đối với những doanh nghiệp chấp hành tốt pháp luật Lao động thời gian qua. Tuy nhiên, qua việc kiểm tra của các cơ quan chức năng vẫn còn một số doanh nghiệp vi phạm pháp luật Lao động, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
“Đa số các doanh nghiệp chấp hành tốt pháp luật Lao động”
Công ty may Bình Minh (KCN Sóng Thần) cũng là một trong số các doanh nghiệp được UBND tỉnh tặng khen lần này. Anh Lê Thanh Long, Giám đốc nhân sự Công ty may Bình Minh cho biết: “Ngay khi bộ luật Lao động có hiệu lực, doanh nghiệp đã nghiêm túc thực hiện. Không chỉ vậy, công ty còn áp dụng nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ để thu hút CNLĐ gắn bó với công ty. Cụ thể như thực hiện mức lương tối thiểu vùng cao hơn so với nghị định của chính phủ, áp dụng chế độ phép năm cho NLĐ cũng cao hơn quy định. Ngoài ra còn áp dụng các loại phụ cấp như chuyên cần, nhà trọ, phụ cấp đi lại, an toàn vệ sinh lao động… Nhờ vậy, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp”.
Cũng theo anh Long thì nhờ chấp hành tốt pháp luật nên tại Công ty may Bình Minh, số CNLĐ làm việc trên 5 năm chiếm khoảng trên 30%, tỷ lệ lao động nhảy việc cũng giảm đi đáng kể so với trước.
Theo thống kê của Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh, đến nay toàn tỉnh có 28 KCN (trong đó có 26 KCN đã đi vào hoạt động) và 8 cụm công nghiệp, có 20.422 doanh nghiệp vốn trong nước và 2.558 dự án đầu tư nước ngoài với tổng số hơn 941.000 lao động, đã có trên 885.00 lao động đã ký hợp đồng lao động (đạt 94%). Trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã có 2.176 TƯLĐTT có hiệu lực, có 5.763 doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký nội quy lao động, trên 830.000 lao động dược tham gia bảo hiểm xã hội…
Ông Nguyễn Phùng Trung – Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương nhận định: “Thời gian qua đa số các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh chấp hành khá tốt pháp luật Lao động, điều đó đã góp phần ổn định mối quan hệ lao động hài hòa giữa NSDLĐ và NLĐ”.
Cũng theo ông Trung, hàng năm các ngành chức năng đã tiến hành thanh tra, kiểm tra ở nhiều doanh nghiệp. Chỉ tính riêng từ năm 2013 đến năm 2015 đã thành lập 57 đoàn thanh tra, kiểm tra ở 418 doanh nghiệp. “Qua việc thanh tra, kiểm tra cho thấy đa số các doanh nghiệp đã thực hiện khá đầy đủ các quy định của pháp luật Lao động như giao kết HĐLĐ, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; đăng ký nội quy lao động; ký kết TƯLĐTT… Ngoài ra, công tác an toàn vệ sinh lao động ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng hơn”, ông Trung cho hay.
“Xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm pháp luật Lao động”
Tuy nhiên, cũng theo ông Nguyễn Phùng Trung thì tại một số doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân, cơ sở sản xuất kinh doanh vẫn còn nhiều hạn chế trong việc thực hiện pháp Luật lao động. Cụ thể khi tiến hành thanh tra, kiểm tra đã xử lý vi phạm hành chính ở 89 doanh nghiệp với tổng số tiền phạt trên 1,5 tỷ đồng. Nhiều doanh nghiệp sau thanh tra đã được phúc tra lại nhưng vẫn có doanh nghiệp thực hiện không nghiêm. Điều đó dẫn đến quyền lợi của NLĐ tại một số doanh nghiệp chưa được đảm bảo.
Chính vì vậy, “Kiên quyết sử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm pháp luật Lao động” là một trong những chỉ đạo của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương Đặng Minh Hưng tại hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện bộ luật Lao động mới đây. Ngoài biện pháp này thì ông Hưng cũng đề nghị các sở, ban ngành cần phối hợp với tổ chức công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật Lao động đến cả NSDLĐ và NLĐ, tăng cường thanh tra, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện pháp luật Lao động tại các doanh nghiệp…
Việc tạo “cơ chế thoáng” và hỗ trợ tối đa cho các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả khi đầu tư tại Bình Dương là giải pháp giúp cho Bình Dương phát triển mạnh mẽ như hiện nay. Tuy nhiên, không vì thế mà doanh nghiệp không thực hiện đúng pháp luật Lao động. Việc chấp hành pháp luật chính là yếu tố sống còn để doanh nghiệp phát triển bền vững. |